Talent Sourcer

Tiene experiencia en la búsqueda de candidatos para entornos remotos, orientados a los EE. UU., de dotación de personal, reclutamiento, BPO, agencia, SaaS o de alto volumen de talentos. Sabe cómo encontrar candidatos sólidos más allá de los solicitantes entrantes. Puede escribir divulgación en un inglés claro que suene humano, directo y profesional. Usted comprende cómo calificar candidatos según los requisitos del puesto, el nivel de inglés, la compensación, la experiencia, la disponibilidad y el profesionalismo. Te mueves rápido sin necesidad de supervisión constante. Se siente cómodo utilizando LinkedIn, sistemas ATS, Google Sheets, bolsas de trabajo, herramientas de abastecimiento y herramientas de inteligencia artificial. Te preocupas por los datos limpios. Los reclutadores deberían poder comprender sus notas sin pedirle contexto. Eres persistente sin ser spam. Está lo suficientemente organizado como para gestionar múltiples búsquedas activas a la vez. Este rol no es adecuado si solo desea revisar a los solicitantes entrantes. No le gusta el abastecimiento saliente. Envías mensajes genéricos a todo el mundo. No guardas notas limpias. Necesitas un... Para postularse, visite la oferta original en GetOnBoard.